Salario accessorio
Retribuzione di risultato e compensi incentivanti la produttività anno 2020 – liquidati luglio 2021
Importo stanziato in bilancio: € 0,00 (risultato, produttività)
| Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale (non più obbligatorio in applicazione del d.lgs 97/2016) | Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i responsabili del servizio sia per i dipendenti (verbale Nucleo) |
|---|---|---|
| Personale titolare di PO: 5 UNITA’ (AREE AMMINISTRATIVA/PERSONALE E DEMOGRAFICI – ECONOMICO/FINANZIARIA – TECNICA LL.P. – TECNICA ED. PRIVATA -POLIZIA LOCALE): € 0,00 | € 0,00 | 100% |
| Personale dei livelli: Categoria A n.1 unita’ – categoria B n.8 unità – categoria C n.8 unità: € 0,00 | € 0,00 | A: 0,00% B: 0,00% C: 0,00% |
Salario accessorio
Retribuzione di risultato e compensi incentivanti la produttività anno 2019 – liquidati luglio 2020
Importo stanziato in bilancio: € 0,00 (risultato, produttività)
| Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale (non più obbligatorio in applicazione del d.lgs 97/2016) | Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i responsabili del servizio sia per i dipendenti (verbale Nucleo) |
|---|---|---|
| Personale titolare di PO: 5 UNITA’ (AREE AMMINISTRATIVA/PERSONALE E DEMOGRAFICI – ECONOMICO/FINANZIARIA – TECNICA LL.P. – TECNICA ED. PRIVATA -POLIZIA LOCALE): € 0,00 | € 0,00 | 100% |
| Personale dei livelli: Categoria A n.1 unita’ – categoria B n.8 unità – categoria C n.8 unità: € 0,00 | € 0,00 | A: 0,00% B: 0,00% C: 0,00% |
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
- Criteri e scheda valutazione dipendenti
- Criteri e scheda valutazione responsabili
- Si vedano i costi dei contratti integrativi per ulteriori informazioni
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
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Ultima modifica: 6 Luglio 2024, 13:20
